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東森天美仕社交電商模式跟團購,零售,批發,加盟,傳直銷制度差異
東森天美仕社交電商模式整合各通路(團購,零售,批發,加盟,傳直銷制度)的優點,並去除各通路的缺點

東森天美仕全球新連鎖與傳統直銷的差異:

1、東森購物目前全台最大的購物通路之一,東森購物所有商品(目前八十萬種,包含歐美知名精品)、跨境電商草莓網的國際品牌美妝保養品都能消費折扣、拿獎金,打破傳統直銷只有少量的固定產品消費。

2、天福集團天美仕生物科技公司擁有中國政府核發的直銷牌照,需8000萬人民幣保證金和漫長的申請流程才能取得。直銷牌照目前中國一牌難求,能合法打進大陸市場做長久的組織發展才是重點。

3、兩大上市集團的合作,台灣前所未見,東森與天美仕的重大合作,刷新台灣直銷歷史界,先有已經成功營利的電商平台、再分撥獎金給協助推廣的社交電商,是先賺錢再分獎金的現金流模式,有別於大多數尚未盈利的傳直銷平台。

4、網連通PV獎金分潤和多重獎金設計,帶來多元收入,讓你不做組織也能賺到錢。

5、虛實整合,卡位要早!東森集團斥資21億買下自然美台灣200家、大陸800家,並與「天美仕生物科技」預防醫學和鉑氏美國際醫美集團合作,用三億打造預防醫學整合中心;同時也耗資10.6億買下香港知名跨界購物電商「草莓網」,將購物+健康+美容+醫療,四大通路合作,全台規模最大。

三個經營東森東美仕新連鎖的原因:雙平台分潤將成為台灣新零售龍頭、眼球經濟會員經濟手機互連網電商趨勢

東森天美仕新連鎖獎金亮點:

獎金亮點!收入有五種 ,我們戲稱為「五燈獎」

1個燈:推薦獎(培育津貼)
經理級店主推薦獎金高達25%

無敵亮點:有別於一般直銷公司只給15%以下的推薦獎金,東森天美仕鼓勵店主加入新店主,特別分撥最大的利潤給經營的店主


2個燈:層碰獎(分層獎金)
第一層高達40%獎金,第二層開始是20%,經理最多可以領「無限層」20%獎金!不必親自推薦,只要下方長出新的店主,該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金

無敵亮點:只需「直推一人」即可領取,最多無限層!左右都有業績當日立即結算獎金


3個燈:對碰獎(組織獎金)
小區業績做多少,獎金就領多少,經理級店主高達10%獎金(重消40PV,再領一次對碰獎金)

無敵亮點:只需直推一人即可領取,小區有業績立即對碰,當日立即結算獎金


4個燈:見點獎(消費回饋獎勵)
副理和經理店主卡位不做,也能領回比加入時更多獎金。
自己有重消,最多領取15層所有人的重銷PV業績的4%,在二次方的指數增長下,總人數可達262136人,一個人只拿10元就有260萬。

無敵亮點:只要先進來當店主,隨著組織自然發展,也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金,而且是緊縮計算,空白的點位自動往上遞補,這就是先進來卡位的重要性


5個燈:股東機制(領導分紅)
公司最高提撥小區業績的8%給皇冠級店主,先以2%的總監為目標吧~

無敵亮點:可以持續累積小區業績,讓時間成為我們的朋友,達標即升聘總監級店主,達聘之後不退聘,做多少業績就領多少該聘階的分紅,不用其他「額外的」考核方式,容易領取領導分紅,如同公司給股東分紅


對參與「東森天美仕全球連鎖店主」有興趣的朋友,還在等什麼?

在東森集團旗下媒體的大力放送之後,你會發現你周遭的朋友越來愈多都已經成為東森會員了!而你也可以成為推薦他們成為免費實習店主的正式店主,他們的消費都跟你有關!趕快用Line聯繫我們喔…


東森天美仕ETM系統的特色:

1.不求畫大餅只求腳踏實地(組織穩健、慢才是快)

2.線上夥伴支援Line群(遇到問題隨時救援絕不孤單)

3.完整操作SOP(簡單照做就可以)

4.正統網路行銷系統(強化個人優勢、複製相同流程)


ETM夥伴專屬線上自動培訓系統

以下是東森天美仕ETM系統加盟店主的實戰SOP

(僅限ETM系統店主才可以看到詳細內容):


東森天美仕 新店主篇:

新店主加入第一天:請直接聯繫你的推薦人或是上游店主,請他邀請你進入ETM加盟店主群組,我們ETM團隊夥伴樂於分享和互助,有什麼問題都可以得到解答,協助你站穩啟動事業的第一步

東森天美仕加盟店主加入後第一步要作什麼?

經營東森天美仕加盟店主的正確心態(獲得、學習、分享)


東森天美仕 網連通推廣篇:

網連通原理:如何讓免費會員協助店主增加被動收入影片

新增實習店主SOP

網路開店當東森購物店主SOP

網連通分享商品招募新會員SOP


東森天美仕 組織成長篇:

如何正確分享給好友,使他們喜歡東森購物而成為實習店主?

如何幫新夥伴Key單,加入正式店主SOP?

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