東森天美仕全球新連鎖,是東森集團與廈門的天福天美仕生物科技有限公司共同合作攜手打造「兩岸全新商業模式」的全新行動電商模式。將天福優質的茶文化、消費積分商城及專利產品帶入台灣市場,東森購物的優質商品也將直達大陸市場。在既有的購物商城基礎上,進一步加入直銷獎金制度,優化且打破傳統的銷售理念,結合全球網路商城,打造出龐大會員群的嶄新全球新連鎖商業模式:社交電商;強強結盟所產生的「東森天美仕」。

東森天美仕副董事長陳采婕

東森天美仕副董事長陳采婕,最為人熟知的身分是「銘福集團」千金;同時也身兼鉑氏美身心未來館的董事長。

東森天美仕副董事長陳采婕
東森天美仕副董事長、東森天美仕副董陳采婕

身為集團第二代的她,從小就背負著比別人更重的使命感。陳采婕表示,在她很小的時候,父親便開始培養她的眼界和事業觀,所以她18歲便赴美深造,取得碩士學位,30歲奉父命返台參與旗下事業集團的經營運作,學習父親經營公司的理念和經驗,以及身為領導者應有的廣度和深度的思維,拓展人脈。

但是,不同於自己的父親在剛硬的廢鐵回收利用廠區或是建築相關產業經營管理,她偏向往柔美的事業體系伸出觸角,陸續在奢華寶貝彩妝品牌、通路直銷彩妝等時尚領域裡展露頭角。

去年八月,受到父親陳福松帶領銘福集團,致力關懷獨居老人的公益活動,以及經營銀髮族養生村的概念構想影響下;她秉持「守護關懷健康,堅持頂尖品質」的企業使命,集結專業的醫學、醫美團隊,整合了預防醫學、健檢中心、抗老醫美的相關服務,在高雄開展新的事業版圖「鉑氏美整合醫學」,希望能將健康帶給人們,讓抗老、養生一次到位。

陳采婕認為,一個人事業上的成功,「軟硬兼施」是必要的。「專業的技術」是「硬本領」、「善於處理人際關係」是「軟本領」。因此在對待員工及事業伙伴,包括教育孩子等,都要以人為本,才能在彼此人生中相互成長。

陳采婕底下曾經有一名員工每次中午便當吃兩口就打包趕回家,當時沒有人關心為何有這樣的行為,直到該名員工出意外過世後,才知道原來該員工家境貧困,員工把只吃兩口的便當帶回去給自己的兒子吃。經此事件後,她更加緊訓練高層主管主動關懷與觀察同仁的多面向需求,公司高層也嚴謹編列員工該有的福利預算。  

陳采婕表示,父親經常提醒她,企業成功的關鍵是「以人為本,以和為貴,以德為先」,只要給予員工好的制度條件,員工便可以無後顧之憂,為公司全心全意打拼;心向公司,自然而然讓企業長盛不衰、永續經營。


秉持「以人為本」「守護關懷健康,堅持頂尖品質」企業使命

陳采婕認為,企業存在的目的是為了營利,但錯誤的營利方式,企業就會有危機。

陳采婕說,因為父親優秀的管理哲學與經營理念,在她身旁支持鼓勵著,讓她能在開拓新創產業中更添無限助力,成功打造20多家企業體系,而她接下來也會將「以人為本」、「守護關懷健康,堅持頂尖品質」的理念貫徹到東森天美仕全球新連鎖事業中。

與自己旗下的鉑氏美國際醫療集團和天福集團相互合作,透過全台知名購物通路:東森購物,所有商品都能消費拿折扣拿獎金,打破直銷傳統式綁固定產品消費。在這個人與人緊密聯繫、溝通、互相幫助的產業中,幫助更多人實現在家也可以靠網路平台分享賺錢的夢想。

Leave a Reply

error: Content is protected !!